+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ди на сотрудницу которая находится в декрете начислять премию

Что происходит, когда работник уходит в декретный отпуск, всем ли его дают? Согласно законодательству, материнство и детство находится под социальной защитой, а также имеет гарантии жизнеобеспечения. Что, если женщина находится в декретном отпуске, положена ли ей премия? Каковы особенности получения листа нетрудоспособности по беременности и родам?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретницы: куда пропала зарплата мамы, как уйти на больничный в декрете? «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положена ли премия в декретном отпуске

Так как подразделение организации находится в особых территориальных условиях МКС , то эту информацию необходимо указать в карточке обособленного подразделения и внести размер районного коэффициента — 1, Для сотрудницы, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, оформляем документ Отпуск по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком.

При этом на вкладке Начисления устанавливается флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

Тем самым прерываются плановые начисления сотрудника и перестают накапливаться дни ежегодного отпуска:. Дело в том, что вид расчета Районный коэффициент — плановое начисление. Поэтому, если в документе Отпуск по уходу за ребенком снять флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска и установить флажок Изменить начисления , то для сотрудника можно отменить все начисления, кроме Районного коэффициента :.

В этом случае Районный коэффициент рассчитается в документе Начисление зарплаты и взносов по премии:. Но у сотрудницы в таком случае будет продолжать накапливаться дни ежегодного отпуска, и после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком остатки ежегодного отпуска придется корректировать документом Ввод остатков отпусков Главное — Остатки отпусков — Ввод остатков отпусков.

Чтобы избежать того, что во время отпуска по уходу за ребенком у сотрудницы продолжалось накопление дней ежегодного отпуска, в документе Отпуск по уходу за ребенком установим флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска :. Затем создадим показатель РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком для сотрудника, который будет вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:.

Путем копирования типового начисления Районный коэффициент создадим такое же начисление, заменив только в формуле типовой показатель РайонныйКоэффициент на свой показатель — РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком и укажем, что данное начисление будет рассчитываться только если введено значение нашего показателя:.

В расчетную базу созданного начисления включаем нужные для нас виды расчетов. В нашем примере — это Премия разовая суммой.

Для ввода значения показателя РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком создадим Шаблон ввода исходных данных , отметив в нем наш показатель и в настройках указав, что в одном документе можно будет подобрать несколько сотрудников. В феврале г. Рассчитаем зарплату за февраль г.

Перейти к содержимому. Расчет при типовых настройках Так как подразделение организации находится в особых территориальных условиях МКС , то эту информацию необходимо указать в карточке обособленного подразделения и внести размер районного коэффициента — 1,2: Для сотрудницы, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, оформляем документ Отпуск по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком.

Для решения нашей задачи можно использовать два варианта. Вариант 1. Районный коэффициент оставить в качестве планового начисления в отпуске по уходу за ребенком Дело в том, что вид расчета Районный коэффициент — плановое начисление. Поэтому, если в документе Отпуск по уходу за ребенком снять флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска и установить флажок Изменить начисления , то для сотрудника можно отменить все начисления, кроме Районного коэффициента : В этом случае Районный коэффициент рассчитается в документе Начисление зарплаты и взносов по премии: Но у сотрудницы в таком случае будет продолжать накапливаться дни ежегодного отпуска, и после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком остатки ежегодного отпуска придется корректировать документом Ввод остатков отпусков Главное — Остатки отпусков — Ввод остатков отпусков.

Вариант 2. Создание своего вида начисления для расчета районного коэффициента Чтобы избежать того, что во время отпуска по уходу за ребенком у сотрудницы продолжалось накопление дней ежегодного отпуска, в документе Отпуск по уходу за ребенком установим флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска : Затем создадим показатель РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком для сотрудника, который будет вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты: Путем копирования типового начисления Районный коэффициент создадим такое же начисление, заменив только в формуле типовой показатель РайонныйКоэффициент на свой показатель — РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком и укажем, что данное начисление будет рассчитываться только если введено значение нашего показателя: В расчетную базу созданного начисления включаем нужные для нас виды расчетов.

Остальные настройки начисления оставляем без изменения. Кадровый учет. Расчет зарплаты. Урок 3 [ Назад Предыдущая запись: Новогодний подарок и алименты.

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком?

Так как подразделение организации находится в особых территориальных условиях МКС , то эту информацию необходимо указать в карточке обособленного подразделения и внести размер районного коэффициента — 1, Для сотрудницы, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, оформляем документ Отпуск по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком. При этом на вкладке Начисления устанавливается флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

При расчете пособия исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, поступайте следующим образом. В заработок расчетного периода включайте те премии, которые учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России ч. При этом ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитывайте по-разному.

Действующее законодательство не обязывает общественные организации. В том числе профсоюзы, выплачивать такие премии, решить это сделать - может только сам профсоюз. Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой,7 декабря ушла в декрет, положена ли мне премия от профсоюза к новому году или нет? Уважаемая Светлана, нужно смотреть Положение об оплате труда или аналогичный документ работодателя, где этот вопрос регулируется.

ввплачивается ли премия во время декретного отпуска

Акция месяца 8 88 Имеет ли компания право начислить и выплатить сотруднице премию за первые полгода г. Премию хотим начислить 7. При каких условиях в Положении о премировании это можно оформить? Премия за результаты работы по итогам полгода В данной ситуации премия выплачивается по результатам работы за первую половину года, которую сотрудница практически полностью отработала. В том случае, если положением о премировании предусмотрено, что премия выплачивается только за фактически отработанное время, размер премии следует уменьшить на дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам в июне.

Можно ди на сотрудницу которая находится в декрете начислять премию

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как матери, так и отцу, дедушке, бабушке или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия?

Районный коэффициент на премию для находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и перечислить деньги сотруднице. Больничный по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Длиться он может:. Срок для этого — не позднее 10 дней с даты, когда работница принесла листок нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Наличие правильных формулировок в локальных актах, регламентирующих начисление и выплату премии, еще не гарантирует работодателю отсутствие споров. Москва Просмотрен раз. Москва Просмотрен раза. Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в по уходу за ребенком. Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: декретном или отпуске по уходу за ребенком ст.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

Премию хотим начислить и выплатить г. Тот факт, что в период начисления премии сотрудница находится в отпуске по сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. . Как рассчитать отпускные, если была в декретном отпуске.

.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

.

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Громкая музыка очень мешает !