+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно не указывать премию в штатном расписании

Директор салона намерен вписать суммы премий в штатное расписание. Положения о премировании в салоне нет, и часто возникают споры, кому и какая премия полагается. Сейчас премии платятся после приказа директора. Можно ли указывать в штатном расписании премии и как это сделать? Указывать премию в штатном расписании можно. Но стоит учесть, что это решение не в интересах работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить штатную расстановку – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вам надо отрегулировать выплату премий соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Изменено: ElMA - Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: ШР утверждается приказом. То есть, утверждает руководитель данную сумму приказом. Нарушать приказ как всем известно нельзя. Те же выплаты, что в ШР, указываем при приеме на работу в приказе.

На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме??? Нет таких оснований. Именно поэтому в ШР не указываются стимулирующие выплаты, то есть те, которые могут быть, а могут и не быть. Эти выплаты как раз и регулируются Положением о премировании и т.

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

Цитата Снеженка пишет: На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме??? По моей логике - считается пропорционально, как и положено. Это совершенно разные вещи. Цитата пишет: При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. С этим никто и не спорит, но это не значит, что сегодня можно выплатить так, а завтра иначе.

Цитата пишет: например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. Это все фиксированные надбавки и произвольно уменьшаться или увеличиваться они не могут. Не нарушение, если это определено именно Положением о премировании - за конкретные показатели, действия. Мари, хорошо сказала Цитата Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством. А вот надбавки и премии, предусмотренные ШР является обязанностью работодателя, а не правом. Так как работодатель изначально при приеме на работу возлагает на себя эту обязанность и подтверждает ее приказом.

Обычно Вы не отходите от норм ТЗ. Так все-таки кто сможет сказать про штатное расписание?? То есть, Вам никто не ответил Абсолютно верно. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов? Роструд про электронные уведомления о начале отпуска.

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения. Отпуск по уходу за ребенком без заявления. Отмена отпуска. Проблемы и решения. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 77 Баллов: 61 Регистрация: Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию?

Цитата ElMA пишет: чтобы не делать приказ о лишении премии. Цитата пишет: соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Цитата ElMA пишет: Так в штатном обязательно указывать размер ежемесячной премии? Цитата пишет: Но это не значит, что работнику не может быть выплачено меньше, на основании соответствующего ЛНА,. Цитата Снеженка пишет: В ШР указываются только обязательные выплаты и меньше выплачиваться не может.

Цитата пишет: а в каком НПА это указано? Цитата Снеженка пишет: Именно поэтому в ШР не указываются стимулирующие выплаты, то есть те, которые могут быть, а могут и не быть. Цитата пишет: а по вашей логике работнику если указан оклад 20тыщ. Цитата Снеженка пишет: По моей логике - считается пропорционально, как и положено.

Цитата Снеженка пишет: пишет: соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько.

Цитата пишет: а считать премию как определено соответствующим положением н-р, Положением о премировании - это нарушение? Цитата Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством. Цитата ElMA пишет: Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию? Цитата ElMA пишет: Так все-таки кто сможет сказать про штатное расписание??

Цитата ElMA пишет: если премия назначается по инициативе руководства, нужно ее указывать в "штатке" или нет? Надежда Бекетова. Здравствуйте, подскажите пожалуйста если в штатном расписании стоит 0,5 ставки уборщицы, то какой ставиться оклад пропорционально 0,5 ст или полной ставки?

Цитата Гость пишет: говорит что бы мы указывали оклад полной ставки то есть руб. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Штатное расписание Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Снеженка пишет: На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме???

Мари Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством.

Надежда Бекетова V. Гость Гость.

Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии

Вам надо отрегулировать выплату премий соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Изменено: ElMA - Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: ШР утверждается приказом.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

Нужно ли в штатном расписании помимо ежемесячных надбавок указывать сумму ежемесячной премии, если премия зависит от разных факторов, то есть каждый месяц может быть разная? Если премия введена в штатное, становиться ли она обязательной выплатой? Можно ли её вывести за штатное. Положение о премировании есть. Если выплата премий предусмотрена в Положении о премировании, то она является обязательной выплатой.

Штатное расписание: нужно ли отражать квартальные и годовые премии в графе «надбавки»?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании прописаны оклады и премии работникам, а в трудовом договоре ссылка, что премии выплачиваются, согласно, положения о премировании, и в один момент директор хочет все премии из штатного расписания убрать, а якобы их выплачивать, согласно положения, по результатам работы завода, имеет ли он на это право, и не грозит ли это нам, если кто либо пожалуется в трудовую инспекцию? Трудовой кодекс прямо не регулирует вопросы премирования. Систему премирования работодатель разрабатывает и устанавливает самостоятельно ч. Читать статью. В этой связи при отражении вопросов премирования в локальных актах организации, трудовых договорах, учетных документах надо четко указывать являются ли премии обязательными выплатами или выплата премии зависит от результатов работы и других факторов. Поэтому в данном случае имеет первоначальное значение положение о премировании, и каким образом в данном локальном акте сформулирован порядок премирования сотрудников, а именно, носят ли премии обязательный характер или их выплата зависит от достигнутых работником результатов или иных условий. Соответственно, в данной ситуации работодателю нет необходимости исключать премии из штатного расписания. Отметим, что штатное расписание является первичным учетным документов по учету труда и расчету зарплаты.

Указывается ли премия в штатном расписании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Таблица налоговых изменений с года. Таблица трудовых изменений с года. Вы можете указать размеры премий в штатном расписании.

Штатное расписание

Нужно ли в штатном расписании указывать размер премии? Слышала, что премия не должна превышать 50 процентов оклада. Так ли это? Ограничений на сумму премий нет.

.

Внесение сумм премии в штатное расписание

.

Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию? так как руководство может лешить.

.

Голосование:

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Уважаемый Тарас! Ответьте пожалуйста существует ли законный способ поменять прописку без ведома военкомата? Не противоречит ли это основным правам человека что без ведома военных нельзя ступить и шагу (моменять место жительства, работу и тд.)?